Senior Manager – Talent Acquisition (Tech) – Singapour

Notre client, leader technologique intégré basé à Singapour avec une forte présence en Malaisie, poursuit une transformation digitale ambitieuse. Afin de soutenir sa stratégie d’internalisation et de renforcer ses capacités d’innovation, l’entreprise mise sur une acquisition de talents de haut niveau, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la data, de l’infrastructure, de la cybersécurité et du produit. Le poste de Senior Manager, Talent Acquisition, a pour mission de piloter l’ensemble de la fonction recrutement, d’en assurer la performance et de la faire évoluer pour répondre aux besoins croissants de l’organisation. **Missions principales** 1. **Définition et exécution de la stratégie d’acquisition** : concevoir une feuille de route recrutement pour Singapour et la Malaisie, capable de réaliser plus de 150 embauches qualifiées par an. Mettre en place des processus agiles, suivre les KPI (time‑to‑fill, qualité d’embauche, taux d’acceptation, mix de sources) et garantir la rapidité et la pertinence des recrutements. 2. **Leadership et développement d’équipe** : manager une équipe Talent Acquisition de trois spécialistes, assurer la montée en compétences sur le sourcing direct, la cartographie du marché et les meilleures pratiques d’entretien. Instaurer une culture d’excellence centrée sur l’expérience candidat et la collaboration avec les hiring managers. 3. **Sourcing direct et réduction de la dépendance aux agences** : développer des canaux de sourcing internes (LinkedIn, communautés techniques, programmes de cooptation, événements sectoriels) et créer des viviers de talents proactifs pour les postes critiques. Mesurer l’évolution du mix de sources afin de diminuer le recours aux cabinets externes. 4. **Activation de la marque employeur** : affiner le positionnement de la marque sur le marché technologique, piloter la production de contenus (articles, vidéos, témoignages), animer les communautés de talents et assurer une visibilité forte lors des conférences, hackathons et meet‑ups. Garantir que chaque interaction reflète les valeurs et la culture de l’entreprise. 5. **Analyse data‑driven** : exploiter les outils d’ATS et les tableaux de bord analytiques pour anticiper les besoins, identifier les tendances du marché et proposer des actions correctives. Utiliser les insights pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision. **Profil recherché** - Minimum 8 ans d’expérience en recrutement, dont 4 ans dans un rôle de management, idéalement dans le secteur technologique. - Expertise avérée en sourcing direct, employer branding et gestion de projets de grande envergure. - Excellentes compétences en communication, capacité à influencer les parties prenantes et à travailler en mode transversal. - Maîtrise des outils ATS (Workday, Greenhouse, Lever…) et des indicateurs RH. - Anglais courant indispensable ; le mandarin ou le malais sont un atout. - Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte capacité d’adaptation dans un environnement dynamique. **Ce que l’entreprise offre** - Un package salarial compétitif avec bonus lié aux performances. - Un environnement de travail moderne, situé au cœur du quartier financier de Singapour. - Des opportunités de formation continue et de développement de carrière à l’international. - Un programme de bien‑être (santé, sport, activités sociales) et des avantages sociaux attractifs. - La possibilité de contribuer à une transformation digitale de grande ampleur et d’impacter directement la croissance de l’entreprise. Rejoignez une organisation visionnaire où l’innovation et le capital humain sont les moteurs de la réussite. Postulez dès maintenant pour devenir l’architecte de la prochaine génération de talents technologiques à Singapour et en Malaisie.