Talent Acquisition Manager – Asie (Hybrid)

GHD, leader mondial du conseil en ingénierie, architecture et environnement, recherche un Talent Acquisition Manager pour piloter l’ensemble de la fonction recrutement sur le marché asiatique. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous serez le garant de la stratégie d’acquisition de talents dans plusieurs pays (Singapour, Philippines, Indonésie, Malaisie, Vietnam, etc.) et vous assurerez l’alignement de vos actions avec les objectifs de croissance régionale de GHD. **Missions principales** - Définir, déployer et suivre la stratégie de recrutement pour chaque marché, en tenant compte des spécificités culturelles, légales et concurrentielles. - Piloter des recrutements senior, complexes et de niche (ingénierie, design, gestion de projets, fonctions support) en garantissant la qualité du processus et le respect des délais. - Concevoir et mettre en œuvre une gouvernance TA cohérente : standardisation des processus, indicateurs de performance (KPIs), reporting auprès du comité de direction. - Développer, coacher et animer une équipe TA locale (recruteurs, coordinateurs) afin d’optimiser leur efficacité et leur engagement. - Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants seniors, les managers opérationnels et les équipes globales RH pour anticiper les besoins en talents et proposer des solutions innovantes (employer branding, sourcing digital, programmes de cooptation, partenariats universitaires). - Garantir la conformité juridique et réglementaire des processus de recrutement dans chaque pays, tout en veillant à l’équité, la diversité et l’inclusion. - Améliorer l’expérience candidat (candidate experience) grâce à des parcours fluides, une communication transparente et des feedbacks constructifs. - Utiliser les données et les outils d’analyse (ATS, CRM, dashboards) pour piloter les décisions, identifier les tendances et optimiser les coûts d’acquisition. **Profil recherché** Vous avez au minimum 8 ans d’expérience en recrutement, dont 4 ans dans un rôle de management au sein d’un environnement multinational ou de conseil. Vous avez déjà conduit des recrutements de profils techniques et de direction, idéalement dans les secteurs de l’ingénierie, de la construction ou du conseil. Vous maîtrisez les meilleures pratiques TA, les outils d’ATS modernes (ex. Greenhouse, Workday) et avez une forte culture data‑driven. Vous êtes capable de travailler en mode hybride, avec jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, et êtes disposé(e) à vous installer à Singapour ou à Makati. La maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance d’une langue asiatique (mandarin, tagalog, vietnamien) constitue un atout. **Ce que nous offrons** - Un contrat CDI à temps plein dans un environnement dynamique et international. - Un modèle de travail hybride (jusqu’à 2 jours de télétravail). - Un package salarial compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan de formation continue et des opportunités de mobilité interne. - La possibilité de contribuer à la transformation digitale du recrutement au sein d’une entreprise en forte croissance. - Un cadre de travail stimulant, avec des équipes multiculturelles et des projets à fort impact. Rejoignez GHD et participez à la construction du futur en attirant les meilleurs talents de la région Asie.