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Descripcion del puesto
eTeam, acteur international de services technologiques, recherche un(e) Spécialiste Relations Employés (HR Executive) pour renforcer son équipe RH basée à Singapore. Vous intégrerez un environnement dynamique où l’excellence opérationnelle et le bien‑être des collaborateurs sont au cœur de la stratégie d’entreprise. En tant que pilier des Relations Employés, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des relations de travail, depuis le conseil quotidien jusqu’à la conduite d’enquêtes complexes, en veillant à la conformité légale et à l’alignement avec les standards globaux d’eTeam.
**Missions principales**
- **Conseil et accompagnement** : Apporter un soutien expert aux employés, managers et équipes RH sur les questions de harcèlement, discrimination, diversité, équité et inclusion (DEI), gestion de la performance et toute problématique liée aux politiques internes et à la législation du travail singapourienne.
- **Gestion des enquêtes** : Concevoir, planifier et mener des enquêtes internes conformément aux procédures globales, documenter les faits, analyser les résultats et formuler des recommandations. Gérer les griefs, litiges et plaintes, assurer une communication claire et escalader les dossiers critiques aux parties appropriées.
- **Conformité et audits** : Veiller à la conformité des séparations, indemnités de départ et projets de restructuration avec les lois locales et les exigences globales. Participer activement aux audits internes et externes, fournir les preuves requises et proposer des actions correctives.
- **Analyse et reporting** : Réaliser des entretiens de sortie, analyser les tendances d’attrition, produire des rapports détaillés et des insights stratégiques pour soutenir les initiatives de rétention et d’engagement des talents.
- **Projets RH et engagement** : Contribuer à l’organisation d’événements d’entreprise, aux programmes d’engagement, à la gestion de crise et à la formation des managers sur les bonnes pratiques en matière de Relations Employés.
- **Influence et partenariat** : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes locales et internationales pour garantir des pratiques RH équitables, cohérentes et alignées avec la culture d’entreprise.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Droit, Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine connexe.
- 2 à 5 ans d’expérience avérée en Relations Employés, gestion de conflits ou fonctions RH similaires, idéalement dans un contexte multinational.
- Maîtrise approfondie du droit du travail singapourien, des politiques RH et des réglementations d’emploi.
- Expérience confirmée dans la conduite d’enquêtes, la gestion de griefs et la résolution de litiges.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité d’influence et de négociation.
- Sens de l’écoute, empathie, intégrité et capacité à travailler sous pression dans un environnement rapide.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) indispensable.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec possibilité de CDD selon les besoins du projet.
- Un environnement de travail hybride (onsite à Singapore avec options de télétravail ponctuel).
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux complets et des opportunités de développement professionnel au sein d’une structure internationale.
- Une culture d’entreprise inclusive, favorisant la diversité, l’innovation et le bien‑être des équipes.
Rejoignez eTeam et participez activement à la construction d’un cadre de travail où chaque collaborateur se sent respecté, entendu et valorisé.
