Directeur(-trice), Fiscalité – Asie-Pacifique

À propos du poste

La Caisse recherche un(e) directeur(-trice) fiscalité pour son équipe de Fiscalité, qui soutient les équipes d'investissement en Asie-Pacifique (infrastructures, placements privés, immobilier) dans l'analyse des transactions. Le poste relève du Directeur général et chef régional, collabore avec les équipes de Montréal et contribue au développement des pratiques fiscales. Il est basé à Singapour ou à Sydney.

Missions principales

• Identifier et évaluer les risques fiscaux et proposer des stratégies conformes aux meilleures pratiques et aux standards applicables.
• Contracter, superviser et coordonner les conseillers externes en fiscalité, y compris la vérification diligente et la structuration de nouveaux investissements.
• Représenter le secteur fiscalité auprès des intervenants (Affaires juridiques, gestionnaires et opérations).
• Identifier les opportunités fiscales, les risques et les économies d'impôt possibles par l'optimisation des structures.
• Coordonner la préparation des déclarations d'impôts avec les conseillers fiscaux externes et l'équipe.
• Répondre aux vérifications fiscales et gérer la relation avec les autorités fiscales de la région.
• Suivre les évolutions fiscales internationales et réglementaires et évaluer leurs incidences sur les activités de la Caisse.

Profil recherché

• Titre professionnel de CPA, d'avocat ou formation équivalente, avec une maîtrise en fiscalité ou formation équivalente.
• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente en fiscalité dans la région.
• Expérience en fusions-acquisitions, fiscalité internationale et en prix de transfert.
• Bilingue anglais-français, à l'oral comme à l'écrit (si possible).

Compétences requises

• Rigueur, autonomie, forte capacité d'initiative et sens de l'organisation.
• Habileté à piloter plusieurs projets simultanément et à bien fonctionner dans l'ambiguïté.
• Esprit d'équipe et sens marqué de l'éthique de travail et du service à la clientèle.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle et programme complet de santé.
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité, conditions favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Modèle hybride : 4 jours par semaine au bureau, avec une banque de jours de télétravail modulable, dont la possibilité de travailler hors du pays.