Head of Group Rewards – Diversified Group (Singapore)

Notre client, groupe multinational basé à Singapour, recherche un(e) Head of Group Rewards pour piloter la stratégie de rémunération, de performance et d’avantages à l’échelle du groupe. Rattaché(e) à la direction senior des Ressources Humaines, vous serez le garant de la conception et de la mise en œuvre d’un cadre de récompenses « future‑ready » aligné sur les priorités business, les objectifs de talent et les exigences de gouvernance. Vous conseillerez les dirigeants sur les questions de rémunération et d’incitations, superviserez les recommandations de rémunération des cadres supérieurs et les programmes clés de récompenses, et assurerez le pilotage des projets de grading, d’architecture des postes ainsi que des politiques de mobilité internationale et d’avantages sociaux. Vous serez également chargé(e) d’identifier et d’exploiter les opportunités d’amélioration de la prise de décision grâce à la data, aux outils technologiques et aux insights sur la main‑d’œuvre. **Missions principales** - Définir la vision et la feuille de route des politiques de rémunération et de performance du groupe. - Conseiller les membres du comité exécutif et le Board sur les stratégies de rémunération, les plans d’incitation et les packages exécutifs. - Piloter la mise en place et l’évolution des grilles salariales, de l’architecture des postes et des programmes de mobilité internationale. - Gérer les programmes d’avantages (benefits) et assurer leur alignement avec les meilleures pratiques du marché. - Développer des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour mesurer l’efficacité des politiques de récompenses. - Collaborer avec les équipes IT et Data Analytics pour intégrer des solutions technologiques (HRIS, outils de compensation) afin d’optimiser la prise de décision. - Assurer la conformité réglementaire et les exigences de gouvernance dans toutes les juridictions où le groupe opère. **Profil recherché** - Minimum 15 ans d’expérience en rémunération, performance et rémunération des dirigeants au sein d’une grande organisation complexe. - Expertise avérée en conception de politiques de compensation, gestion de programmes d’incitation et gouvernance des rémunérations. - Capacité à influencer et à conseiller des parties prenantes de haut niveau (C‑suite, Board). - Solide jugement commercial, sens de la gouvernance et aptitude à travailler à la fois sur le plan stratégique et opérationnel. - Expérience souhaitée en architecture des postes, avantages sociaux ou mobilité internationale. - Excellentes compétences en communication en anglais (et idéalement en mandarin ou autre langue régionale). - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Finance, Business Administration ou domaine connexe. **Ce que nous offrons** - Un rôle stratégique au sein d’un groupe dynamique et en pleine expansion. - Une exposition directe aux dirigeants du groupe et au Board. - Un environnement de travail international avec des opportunités de développement professionnel. - Un package de rémunération compétitif et des avantages attractifs. **Processus de candidature** Merci d’envoyer votre CV à Audrey Chan (email à préciser) en mentionnant le titre du poste et la référence AC36430. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. **Informations légales** - Numéro d’enregistrement : R1106832 - Licence : 16S8060