New
Job description
Frazer Jones, cabinet de conseil en recrutement de renom, recherche pour le compte d’une société de gestion d’actifs mondiale de premier plan un(e) Quantitative Recruiter expérimenté(e) basé(e) à Singapour. Ce poste stratégique, rattaché à l’équipe régionale d’acquisition de talents, a pour mission de piloter le recrutement de bout en bout des profils quantitatifs les plus spécialisés (recherche quantitative, trading, data‑science, ingénierie quant) pour l’ensemble de la zone APAC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants d’investissement, les managers de recrutement et les équipes de conformité afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées, d’attirer les meilleurs talents dans un marché hautement concurrentiel et de garantir le respect des exigences réglementaires.
**Missions principales**
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, offres) pour les postes quantitatifs senior et junior.
- Développer des pipelines de talents grâce à des techniques avancées de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, forums spécialisés, hackathons, universités de prestige).
- Conseiller les parties prenantes sur les tendances du marché, la disponibilité des compétences et les meilleures pratiques d’embauche.
- Assurer la conformité des processus (documentation, reporting, respect des politiques internes et des régulations locales).
- Gérer les relations avec les cabinets de recherche spécialisés et les partenaires externes.
- Contribuer aux initiatives de marque employeur (événements, webinars, campagnes digitales) et à la cartographie des talents dans la région.
- Collaborer avec les équipes globales d’acquisition de talents pour harmoniser les indicateurs de performance, les outils (ATS, CRM) et les projets d’amélioration continue.
- Produire des rapports réguliers sur les KPI de recrutement (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité).
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement de profils quantitatifs, techniques ou front‑office, idéalement dans la gestion d’actifs, les hedge funds, les banques d’investissement ou les sociétés de trading propriétaire.
- Maîtrise des outils de sourcing avancés et des ATS (Workday, Taleo, Greenhouse).
- Excellente connaissance du secteur financier APAC, des exigences de conformité et des spécificités culturelles locales.
- Fortes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du mandarin ou du français constitue un atout.
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement matriciel, à gérer plusieurs priorités simultanément et à livrer des résultats dans des délais serrés.
- Esprit analytique, sens du service client interne et aptitude à influencer les décideurs.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une organisation internationale reconnue pour son excellence.
- Des projets à forte visibilité impactant directement la performance de l’entreprise.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus et avantages (assurance santé, plan de retraite, programme de formation continue).
- Possibilité de travailler en mode hybride, avec un bureau moderne à Singapour et des jours de télétravail flexibles.
- Accès à un réseau global de professionnels du secteur et à des programmes de développement de carrière.
Rejoignez une équipe ambitieuse où votre expertise en acquisition de talents quantitatifs contribuera à façonner l’avenir de l’investissement en Asie‑Pacifique.
